Naiintindihan namin ang responsableng negosyo at corporate philanthropy lalo na bilang pagpapatupad ng mga aktibidad na karaniwang kapaki-pakinabang sa lipunan at lahat ng mga nababahala na partido. At ang isa sa mga partidong iyon ay ang ating mga kapitbahay sa lungsod.
Ngunit iniisip din namin ang mga bata sa iba't ibang mga kadahilanan, ay hindi nakikibahagi sa mga sport activities. Nais din naming tulungan nang kaunti, kaya noong nakaraang taon ay nagtulong tulong kaming lahat nang magkasama para tumulong sa mga bata na hindi gaanong naging swerte sa buhay.
Ang BOYSTOWN COMPLEX ay isang orphanage ng non-profit organization para sa mga walang tirahan, inabandona, nakalimutan, at kusang sumuko sa mga bata, teenager, at matatandang mamamayan sa NCR Manila.
Ang mga empleyado mula sa MCGA Philippines ay gumugol sa buong araw sa BOYSTOWN COMPLEX kasama ang mga bata upang matulungan silang magtanim ng ilang mga puno at turuan sila kung paano mag-aalaga sa mga puno.
Gayunpaman, hindi rin namin nakalimutan ang aming mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, sinabi ni Henry Ford, "Ang isang nasisiyahan na empleyado ay gagawa ng higit sa tatlong hindi nasisiyahan." Iyon ang dahilan kung bakit lagi nating sinusubukan na gumawa ng isang bagay na labis para sa kanila.
Aling "mga extra" ang pinapahalagahan ng aming mga empleyado? Kami ay lubos na pinuri dahil sa pagpapakilala sa tinatawag na "Birthday free day" - isang araw upang ipagdiwang ang kaarawan ng isa. Gayunpaman, ang labis na pinahahalagahan ay ang posibilidad ng paggamit ng tinatawag na "Sick day" - isang araw kung sakaling may karamdaman sa kalusugan ng isang tao na hindi nangangailangan ng pagbisita sa doktor.
At ano ang pinakamahalaga sa buhay? Kalusugan. Iyon ang dahilan na ang lahat ng aming mga Regular na empleyado ay nagmamay-ari ng Healthcard na na-secure ng aming kumpanya